こんにちは、ライブチャットで稼ぐ！ジュエルグループ代表のブログ更新です。



事務所さんが在籍人数を増やしていくには、

求人数 × 入店率 × 継続率

という数式が成り立ち、どこがネックになっているのかを分析する必要があります。

求人数が膨大でも、入店率や継続率が低くいと
スタッフさんの負担ばかりが増えて、結果に繋がらない
と言う事になりがちです。

逆に求人数が少なくても、入店率や継続率が高いと在籍は増えて行きます。

そこで、僕の考えとしては
最初から入店率や継続率が高い人に来てもらえば良いじゃないか！
と思っています。


継続率が高くなる要素としては、最低条件に"稼げる！"ってことと、管理者さんに共感出来るってことの２点が大事だと思います。


あくまでも僕は！ですよ。
僕が現場のスタッフだったらという話をしますと・・・

このブログにも書いてある通り、僕って考え方を共有して行く様なスタイルなので、出来れば20代後半から30代ぐらいの方に来て欲しいなぁ〜と思っています。

さらに欲をいうと、お子さんがいるシングルマザーの方が良いです。

その理由は、やらなきゃならん、幸せにしなきゃならん人が明確だからです。

僕はそのお悩みを解決できる自信があるからです。



では、そんな僕が効率よく結果を出すためにはどの様な求人を出したら良いのか？
と言う話になると思います。

良かったら、そんな意味で書いてみた三回のシリーズをぜひご覧になってみて下さい！

１．ターゲットを絞る
http://lc-jewel.doorblog.jp/lite/archives/31604040.html

２．わかりやすいコトバで伝える
http://lc-jewel.doorblog.jp/lite/archives/31666621.html

３．どんな行動をしたら良いのか明確にする。
http://lc-jewel.doorblog.jp/lite/archives/31682868.html


これ以上を求められる方は、あなたの事務所にあった求人をコンサルティング致しま〜す。

info@lc-jewel.jp
までご質問してみて下さい。